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Augmented Reality in der Ausbildung/Training

In der produzierenden Industrie werden immer mehr innovative Lehrmethoden eingesetzt, um die Ausbildung/Training von Mitarbeitern effektiv und motivierend zu gestalten. Eine Technologie, die hierbei immer mehr an Bedeutung gewinnt, ist die Augmented Reality. Augmented Reality, kurz AR, ermöglicht es, digitale Inhalte in die reale Umgebung einzubetten und so die Lehrmethoden zu ergänzen und zu bereichern. Ob bei der Einarbeitung in neue Produktionsanlagen, bei der Simulation von Gefahrensituationen oder bei der Vermittlung komplexer Zusammenhänge: Augmented Reality bietet viele Möglichkeiten, um die Ausbildung/Training von Mitarbeitern zu verbessern und zu modernisieren. In diesem Blogbeitrag möchten wir Ihnen näher vorstellen, was Augmented Reality ist und wie sie in der Ausbildung/Training eingesetzt werden kann. Wir zeigen Ihnen Beispiele aus der Praxis und diskutieren die Potenziale und Herausforderungen dieser Technologie. Am Ende des Beitrags erhalten Sie Empfehlungen für die Anwendung von Augmented Reality in Ihrem Unternehmen.

Was ist Augmented Reality und wie funktioniert sie?

Augmented Reality, kurz AR, ist eine Technologie, die es ermöglicht, digitale Inhalte in die reale Umgebung einzubetten und so die reale Welt zu erweitern und zu verändern. Die Inhalte können dabei in verschiedenen Formen auftreten: als 3D-Modelle, Grafiken, Text, Audio oder Video. AR-Technologie besteht aus verschiedenen Komponenten, die miteinander verbunden werden müssen, um die digitale Erweiterung der Realität zu ermöglichen. Die wichtigsten Komponenten sind:

 

  • Smartphones und Tablets: Diese sind die am weitesten verbreiteten AR-Geräte und ermöglichen es, die digitale Inhalte in der realen Umgebung zu zeigen. Smartphones und Tablets sind in der Regel mit einer Kamera, einem Bildschirm und Sensoren ausgestattet, die das Umfeld erfassen und verarbeiten.
  • AR-Software und -Apps: Diese sind die Anwendungen, die auf den AR-Geräten laufen und die digitalen Inhalte bereitstellen. Im Fall von 3DQR das browserbasierte Studio zum Verwalten der Szenen und die 3DQR Plus App, um Szenen zu bearbeiten und anzusehen.
  • AR-Content: Dies sind die digitalen Inhalte, die in die reale Umgebung angezeigt werde. AR-Content kann von verschiedenen Anbietern stammen und muss für die AR-Software und -Apps kompatibel sein. Die Software von 3DQR akzeptiert Bilder, Videos, 3D-Modelle und bietet eine Webintegration.

Vorteile von Augmented Reality in der Ausbildung/Training

Ein Erfahrener Mitarbeiter gibt sein Wissen an einen Auszubildenden weiter. Dafür nutzt er Augmented Reality.

Augmented Reality bietet in der Ausbildung/Training eine Vielzahl von Vorteilen, welche die Lernqualität verbessern und die Effizienz steigern können. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile von AR-Technologie in der Ausbildung/Training aufgeführt:

  • Verbesserung des Verständnisses: AR-Technologie ermöglicht es, komplexe Zusammenhänge und Abläufe in einer realitätsnahen und interaktiven Lernumgebung darzustellen. Dies kann das Verständnis der Lernenden erhöhen und ihre Fähigkeit, die erlernten Inhalte in der Praxis anzuwenden, verbessern.
  • Steigerung der Motivation: AR-Technologie kann durch interaktive und spielerische Elemente die Motivation der Lernenden erhöhen. Durch die Möglichkeit, die gelernten Inhalte in einer realitätsnahen Umgebung anzuwenden und auszuprobieren, können die Lernenden ihre Fortschritte direkt sehen und erleben.
  • Reduzierung von Fehlerraten: AR-Technologie ermöglicht es, realitätsnahe Simulationen eines Prozesses durchzuführen, die die Lernenden auf mögliche Gefahrensituationen oder Fehler vorbereiten können. Durch die Möglichkeit, Fehler in einer sicheren Lernumgebung zu machen und zu korrigieren, können die Lernenden Fehler vermeiden und ihre Fähigkeiten verbessern.
  • Wissensvermittlung durch erfahrene Mitarbeiter: AR-Technologie ermöglicht es, das Wissen und die Erfahrungen erfahrener Mitarbeiter zu erfassen und zu speichern. Durch die Erstellung von AR-Szenen können erfahrene Mitarbeiter ihr Wissen und ihre Erfahrungen an die jüngere Generation weitergeben und so für das Unternehmen erhalten und verteilen.

Beispiele aus der Praxis: Unternehmen, die Augmented Reality erfolgreich im Training einsetzen

In der produzierenden Industrie wird AR-Technologie bereits erfolgreich in der Ausbildung/Training eingesetzt. Hier sind einige Beispiele aufgeführt, wie Unternehmen AR-Technologie nutzen: 

Beispiel 1: Die DIHK-Bildungs-GmbH setzt AR-Technologie in ihren Lehrbüchern und Übungsmaterialien ein. Die Lehrbücher sind mit QR-Codes versehen, die beim Scannen mit einem Smartphone oder Tablet die Inhalte der Lehrbücher mit interaktiven 3D-Visualisierungen und Animationen ergänzen. Die Schüler und Auszubildenden können so die Inhalte der Lehrbücher besser verstehen und sich anschaulich auf die IHK-Prüfungen vorbereiten. Die DIHK-Bildungs-GmbH setzt somit auf AR-Technologie, um die Lernmethoden zu verbessern und die Motivation der Schüler und Auszubildenden zu erhöhen. 

Beispiel 2: Die Deutsche Bahn nutzt Augmented Reality-Technologie im Training ihrer Mitarbeiter. Durch die Kombination von echter Stellwerkstechnik und innovativer Technologie können die zukünftigen Mitarbeiter anschaulich und interaktiv qualifiziert werden. Visualisierungen an Teilen des Stellwerks ermöglichen es, dass der Betrieb während der Lernerfahrung nicht eingestellt werden muss. Handlungsfehler führen zu keinen Problemen, sondern Schülern wird in einem sicheren Umfeld die volle Praxiserfahrung gewährleistet. Durch anschauliche 3D-Animationen werden auch Vorgänge dargestellt, die zu groß und weitläufig sind, um sie mit anderen Medien übersichtlich darzustellen.

Potenziale von AR in der Einarbeitung

Augmented Reality (AR) bietet einige Potenziale für die Einarbeitung von Mitarbeitern. AR kann zum Beispiel dazu verwendet werden, um neue Mitarbeiter bei der Orientierung in ihrem neuen Arbeitsumfeld zu unterstützen, indem es ihnen visuelle Anleitungen und Informationen bereitstellt. AR kann auch dazu verwendet werden, um Mitarbeitern interaktive Schulungen und Anleitungen zu bieten, die ihnen dabei helfen, schneller und effektiver die für ihre Arbeit erforderlichen Fähigkeiten zu erlernen. Im Allgemeinen bietet AR die Möglichkeit, die Einarbeitung von Mitarbeitern zu verbessern, indem sie ihnen eine immersive und intuitive Lernumgebung bietet.

Fazit

Augmented Reality bietet eine vielversprechende Möglichkeit, das Lernen spielerisch und interaktiv zu gestalten. Durch die Nutzung von AR-Apps und -Geräten können Lernende und Ausbilder die Inhalte anschaulich und interaktiv erkunden und erleben. So wird die Motivation und das Interesse an dem Lernstoff länger erhalten bleiben und das Gelernte besser verinnerlicht. Außerdem bietet Augmented Reality die Möglichkeit, dass erfahrene Mitarbeiter ihr Wissen an jüngere Kollegen weitergeben können und dass neue Mitarbeiter schnell und effektiv in ihren Job einarbeiten können. Durch Visualisierungen können auch komplexe Zusammenhänge und Abläufe verständlich dargestellt werden. Insgesamt bietet Augmented Reality also viele Vorteile für die Ausbildung und das Training in der produzierenden Industrie. Deshalb sollte jeder Betrieb in Erwägung ziehen, Augmented Reality im Training und in der Ausbildung einzusetzen.

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